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如何证明事实劳动关系
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如何证明事实劳动关系
【内容提要】如果没有签劳动合同，那该怎样证明存在劳动关系呢？劳动者在未与用人单位签订书面劳动合同的情况下，可以通过四种证据证明与用人单位的劳动关系，并以此确定该关系的存续时间：首先是工资支付证明。详细的相关内容由法律海扬帆法律编辑为您介绍。
【内容提要】如果没有签劳动合同，那该怎样证明存在劳动关系呢？劳动者在未与用人单位签订书面劳动合同的情况下，可以通过四种证据证明与用人单位的劳动关系，并以此确定该关系的存续时间：首先是工资支付证明。详细的相关内容由法律海扬帆法律编辑为您介绍。
【证明劳动关系的证据】
劳动者在未与用人单位签订书面劳动合同的情况下，可以通过四种证据证明与用人单位的劳动关系，并以此确定该关系的存续时间：
1、工资支付证明，如：工资单、工资卡、银行记录等；
2、同事的证人证言(最好由在职的同事进行证明)；
3、为单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；
4、工作证、工作卡、考勤卡和工作记录单(表)等。
【律师提示】
除了同事的证人证言外，最好还能再提供一些书面证据来证实这一劳动关系。如果实在找不出书面证据，也可以在申请劳动争议仲裁时提出请求，由用人单位提供诸如“工资表”之类的证据。
【举证责任分配】
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工。但问题是，当单位否认与劳动者存在事实劳动关系怎么办？此时劳动者只能提起仲裁申请，要求确认事实劳动关系。实践中，只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。
